Médaille Gold EcoVadis 2026
La preuve par les actes

Système de Management Intégré certifié ISO 9001 et ISO 14001 par AFNOR Certification (organisme accrédité COFRAC), audit de mai 2026 conclu sans non-conformité majeure. Pilotage sur deux périmètres : maîtrise directe (siège Nantes) et périmètre d'influence (nos 4 sites partenaires en Chine), conformément à l'ISO 14001. L'ensemble est suivi en continu via notre plateforme Lark Base, elle-même certifiée ISO 27001, 27017, 27018, 27701 et auditée SOC 2 Type II.

• Siège Nantes : intensité électrique en baisse de 10,2 %.
• Site partenaire Jack (métallurgie) : consommation électrique mensuelle moyenne (en non-renouvelable) réduite.
• Bilan GES Scope 1 et 2 du siège chiffré (3,68 t CO₂e, facteurs ADEME).
• Énergie renouvelable : panneaux photovoltaïques en toiture chez notre partenaire Jack, gaz à garanties d'origine (filière biométhane) pour le bureau de Nantes.

• Objectif 2026 de réduction des cartons sur le site Jacky : cible de -5 % par rapport à 2025. Résultat sur janvier à avril : -17 % (de 276 480 à 229 370 unités).
• Recyclage du plastique en cycle fermé chez notre partenaire Patrick -PIR- (taux de perte de 0 %, réinjection directe).
• Tri sélectif au siège, réutilisation systématique des emballages bois et palettes, dématérialisation des supports opérationnels.

Part de l'aérien ramenée d'environ 30 % (2025) vers une cible de 20 % en 2026, avec suivi mensuel par dossier et empreinte CO₂ communiquée par nos transitaires.

Télétravail ouvert à 100 % de l'équipe, bornes de recharge gratuites pour véhicules et deux-roues électriques, suivi mensuel individualisé des modes de déplacement.

Code de Conduite Fournisseurs signé par 100 % de nos partenaires, intégrant droits humains (OIT), santé-sécurité, environnement et lutte anti-corruption. Auto-évaluation RSE retournée et signée par 100 % de nos partenaires (4 sites), audits internes sur site avec preuves photographiques, pilotage continu via Lark Base.

Politique anti-corruption, cartographie de 6 situations à risque, formation de 100 % de l'effectif (février 2026) et dispositif d'alerte confidentiel garantissant l'absence de représailles.

Conformité RGPD, chiffrement AES, sous-traitants (LARK) certifiés ISO 27001, sensibilisation cybersécurité de 100 % de l'équipe (mars 2026).

Plan de formation pour 100 % de l'effectif, objectif d'au moins 20 heures par collaborateur et par an. Entretien professionnel annuel formalisé pour chacun.

Le Gold n'est pas une ligne d'arrivée. Nos prochains chantiers sont déjà identifiés : quantification du Scope 3 (trajectoire ADEME), audits sociaux tiers de format SMETA ou BSCI sur les sites partenaires.